Dezvoltarea aptitudinilor
Comunicare
Promovare / Progres
Stil managerial
Balanta munca - viata
1. Recrutati cu cap. Fiti sinceri in legatura cu descrierea jobului si experienta solicitata. Promisiuni si asteptari nerealiste vor conduce cu siguranta la dezamagiri si la o rata ridicata de abandon.
2. Comunicati cu echipa. Ascultati activ ideile si sugestiile angajatilor.
3. Oferiti training si posibilitati de avansare in cariera daca se poate.
4. Creati o gama mai ampla de taskuri pentru a creste satisfactia. Imbunatatiti fisa postului astfel incat fiecare angajat sa poata invata lucruri noi si sa ramana implicat.Rutina are rolul ei, dar varietatea condimenteaza viata.
5. Aratati-va aprecierea fata de eforturile lor, nu numai financiar.
6. Oferiti feedback constant, intr-un mod eficient.
7. NICIODATA sa nu umiliti sau sa criticati public un membru al echipei. Daca apar probleme legate de proceduri sau de comportament, rezolvati-le privat conform procedurilor.
8. Exit interviews. Daca un angajat are probleme legate de conducere sau de departament, sunt foarte rare cazurile cand acesta le face cunoscute pe perioada de activitate.
9. Daca rata de abandon este mai ridicata intr-un anumit departament, trebuie verificat ca situatia sa nu fie cauzata pe linie manageriala.
